功能性委員會績效評估結果
112 年度薪酬及審計委員會成員績效評估結果
一、為落實公司治理並提升本公司功能性委員會功能，本公司依據「董事會績效評估辦法」辦理
二、本公司依法每年定期進行功能性委員會績效評估，並將評估結果提報董事會，112年度以內部自評方式分別對薪酬委員會及審計委員會進行評估，評估期間：112年1月1日至112年12月31日，各功能性委員會內部績效評估標準如下：
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對公司營運之參與程度
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功能性委員會職責認知
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提升功能性委員會決策品質
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功能性委員會組成及成員選任
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內部控制及其他
112年度薪酬及審計委員會成員績效評估結果皆為優等，績效評估結果於113年3月8號提報董事會。個別評估結果如下：
1. 薪酬委員會績效考核自評結果
| 考核項目 | 題數 | 比重 | 自評結果 |
|---|---|---|---|
| A.對公司營運之參與程度 | 4 | 25% | 23 |
| B. 功能性委員會職責認知 | 5 | 25% | 25 |
| C.提升功能性委員會決策品質 | 7 | 25% | 25 |
| D.功能性委員會組成及成員選任 | 3 | 25% | 23 |
| 得分結果 | 96 優等 |
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2. 審計委員會績效考核自評結果
| 考核項目 | 題數 | 比重 | 自評結果 |
|---|---|---|---|
| A.對公司營運之參與程度 | 4 | 25% | 23 |
| B. 功能性委員會職責認知 | 7 | 25% | 23 |
| C.提升功能性委員會決策品質 | 7 | 15% | 14 |
| D.功能性委員會組成及成員選任 | 3 | 15% | 14 |
| E.內部控制 | 3 | 20% | 19 |
| 得分結果 | 93 優等 |
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考核自評結果：
評分說明：
總得分= Σ（(各構面得分／該構面總分ｘ100)ｘ該構面比重），採四捨五入。
績效考核自評總分為 100 分：