員工權益
員工各項福利及權益
各項福利措施本公司為確立管理制度，健全組織功能，依據勞動基準法及有關定法令訂立公司員工福利政策，並在組織中另成立職工福利委員會來規劃員工之福利措施，以求安定員工生活、保障員工權益，並進而促進勞資和諧。
由公司直接辦理之福利措施
年終獎金
本公司為酬謝員工之辛勞，視公司盈餘狀況及員工工作發放績效獎金。
員工酬勞
依公司章程第20條規定：公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之十五為員工酬勞，得以股票或現金分派發放，其發放對象得包含符合一定條件之從屬公司員工。但本公司尚有累積虧損，應預先保留彌補數額，本年度將不予發。
保險
員工自到職日起，即依法為員工投保勞、健保及退休金保險，另優於法令為員工加保團體保險，並且額外提供員工眷屬自費保險等優惠專案。
員工健檢
每年定期實施員工健康檢查，為維護員工健康，檢查項目更優於法令之規定，管理職主管依階層額外給予定額健檢補助。
設置廠護 / 醫師駐診
為維護員工身心健康及工作環境安全，追蹤員工健康檢查後續狀況，設置廠護人員及醫師定期駐診以提供同仁健康問題之建議及諮詢。
尾牙活動
為凝聚員工向心力，每年舉辦年終尾牙聚餐及摸彩活動，其間穿插表演餘興活動節目與全體同仁同樂。
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由職工福利委員會辦理之福利措施
婚喪補助
員工因結婚、生產、傷病或家屬死亡等因素，得依規定申領補助款。
年節禮金
春節、端午、中秋、員工生日皆由福委會贈送禮券。
員工旅遊
公司視營運狀況，不定期舉辦旅遊活動或補助。
員工聚餐
每年二次定期舉辦員工聚餐，聚餐同歡，凝聚員工情感。
餽贈禮品
公司視營運狀況，不定期餽贈養生禮品、團服，犒賞員工。
其他活動
購買各球類賽事門票供員工索取，假日球場相見歡，熱血沸騰齊聲吶喊。
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