政府機關 | 誠信經營 勞資關係 職安衛生 | - 公文往來
- 依主管機關要求提供相關資料
- 不定期參與主管機關之法規宣導會或座談會
- 配合主管機關之監理及查核
| - 即時回覆主管機關詢問
- 積極參與主管機關之法規宣導會或座談會
- 配合主管機關依進度完成檢討修訂各項規章制度
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股東及投資人 | 經營績效 法規遵循 | - 定期公告財報及營運訊息
- 即時重大訊息公告
- 設置發言人及代理發言人
- 每年定期舉辦股東大會
- 公司網站及公開資訊觀測站
| - 113年5月30日股東會向股東報告經營成果
- 113年各季財報如期公告
- 依重大訊息處理程序提供即時、正確之資訊
- 設置聯絡人窗口與股東做良好的溝通管道
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員工 | 勞僱關係 職安衛生 教育訓練 員工薪酬與福利 | - 每年提供免費員工健檢及諮詢
- 辦理員工健康講座
- 每季福委會溝通
- 人權政策與管理
- 公司內部網站發布各種活動訊息
- 績效考核
- 晉升管道
- 推動內外訓教育訓練
| - 113年廠護臨場健康服務10次及醫生諮詢2次，隨時把關員工的健康
- 邀請加捷生醫團隊辦理健康講座-吃出晶亮好眼力
- 透過福委會議，提供集團資訊使員工了解集團及公司運作
- 設立性騷擾專線( 06-3840077#3307)信箱(adm02@amigo.com.tw)
- 性別平等及勞動力多元化，不因性別、國籍、年齡 、能力結構..等不同影響，創造公平就業環境
- 透過管理部主管信箱，佈達及推廣公司政策及集團活動並有效及時回覆員工疑慮
- 透過年度績效考核制度，使主管與員工達成部門共識，提升能力達到工薪相符
- 113年預計人才培訓總時數606小時，截止10月底內訓321小時，外訓121小時
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客戶 | 產品品質 售後服務 法規遵循 研發創新 永續政策 | - 配合客戶產品、環境等要求與查核
- 提供設計至產出的整體解決方案，提升客戶滿意度
- 與客戶建立長期緊密關係
- 不定期拜訪
- 電話、電子郵件、視訊會議
- 按客戶需求，準時交貨
| - 不定期與客戶開會，了解開發需求，及研發上問題討論
- 113年均依客戶需求排定生產，如期交貨
- 配合客戶產品減碳目標及環保要求
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供應商 | 經營績效 產品品質 供應商評鑑 產品法規遵循 | - 電話、電子郵件、視訊會議
- 配合排程，安排進貨時程
- 113年抽樣發放18份社會責任企業準則承諾書
- 每年10月底前進行評鑑
| - 與供應商密切交流，使供應商如期供貨，不影響生產進度
- 確認穩定的供貨品質，以符合客戶之期望
- 18份社會責任企業準則承諾書全數簽回
- 113年交易金額於排行榜前60名之供應商皆須完成評鑑，合格率為100%
- 評鑑等級為A級之廠商有16家、B級之廠商有36家、C級之廠商有8家
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