政府機關 | 誠信經營 勞資關係 職安衛生 | - 公文往來
- 依主管機關要求提供相關資料
- 不定期參與主管機關之法規宣導會或座談會
- 配合主管機關之監理及查核
| - 即時回覆主管機關詢問。
- 配合主管機關依進度完成檢討修訂各項規章制度。
- 114年參與8次主管機關之法規宣導會或座談會。
- 櫃買中心2025年第一季財報實審。
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股東及投資人 | 經營績效 法規遵循 | - 每年定期舉辦股東大會
- 定期公告財報及營運訊息
- 即時重大訊息公告
- 設置發言人及代理發言人
- 公司網站及公開資訊觀測站
| - 114年5月29日股東會向股東報告經營成果。
- 114年各季財報如期公告。
- 依重大訊息處理程序提供即時、正確之資訊。
- 設置聯絡人窗口與股東做良好的溝通管道。
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員工 | 勞僱關係 職安衛生 員工薪酬與福利 教育訓練 | - 每年提供免費員工健檢及諮詢
- 辦理員工健康講座
- 每季福委會溝通
- 人權政策與管理
- 公司內部網站發布各種活動訊息
- 績效考核
- 晉升管道
- 推動內外訓教育訓練
| - 114年廠護臨場健康服務12次及醫生諮詢2次，隨時把關員工的健康，114年10月29日完成員工年度健檢。
- 114年6月24日邀請加捷生醫團隊辦理健康講座-常見順暢 淺談腸道保健，計124人次，合計124人時。
- 除每季透過福委會議，提供集團資訊使員工了解集團及公司運作之外，額外加開多次臨時會議佈達集團各類活動資訊。
- 職工福利委員會一年三節及生日發放禮券，公司及福委會不定期購買各類球賽事門票供員工索取。
- 設立性騷擾專線( 06-3840077#3307)信箱(adm02@amigo.com.tw)。
- 性別平等及勞動力多元化，不因性別、國籍、年齡 、能力結構..等不同影響，創造公平就業環境。
- 透過管理部主管信箱，佈達及推廣公司政策及集團活動並有效及時回覆員工疑慮。
- 透過公司內部網站發布各類安全、環保等議題宣導事項。
- 每月提供集團月刊，使員工了解集團新聞及相關資訊。
- 透過年度績效考核制度，使主管與員工達成部門共識，提升能力達到工薪相符。
- 114年教育訓練時數631.5小時，內訓467小時，外訓164.5小時，464人次。
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客戶 | 訂單出貨 法規遵循 永續政策 研發創新 產品品質 售後服務 | - 滿足前線客戶供貨需求，同時降低廠內庫存風險
- 配合客戶產品、環境等要求與查核
- 提供設計至產出的整體解決方案，提升客戶滿意度
- 與客戶建立長期緊密關係
| - 定期/必要時與客戶開會，了解前線需求，及時供貨。
- 配合客戶產品減碳目標及環保法規要求，提供相關文件並採用環保材質。
- 不定期與客戶開會，了解市場需求，及研發上問題討論與解決。
- 不定期拜訪及電話、電子郵件、視訊會議。
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供應商 | 經營績效 產品品質 供應商評鑑 產品法規遵循 | - 電話、電子郵件、視訊會議
- 配合排程，安排進貨時程
- 114年抽樣發放25份社會責任企業準則承諾書
- 每年10月底前進行評鑑
| - 與供應商密切交流，使供應商如期供貨，不影響生產進度
- 確認穩定的供貨品質，以符合客戶之期望
- 25份社會責任企業準則承諾書全數簽回
- 114年針對進貨前60名之供應商進行評鑑：A級22家佔比37%；B級38家佔比63%。
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