董事會
董事會之職責
本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東負責,其公司治理制度之各項作業與安排,應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。
本屆董事會任期:112年5月29日至115年5月28日。
董事會成員學 / 經歷
姓名 | 學歷 | 主要經歷 |
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孫秀梅 董事長 | 台中科技大學 應用商學系 | 易通展科技股份有限公司董事長 信南建設股份有限公司財會經理 易通圓科技股份有限公司總管理處協理 力新國際科技股份有限公司董事 |
郭金城 董事 | 國立成功大學 電機工程碩士 | 南台科技大學電子工程學系講師 永洋科技股份有限公司董事 中科院航空發展中心工程師 沛波鋼鐵股份有限公司董事 |
李雲琴 董事 | 國立成功大學 管理學院管理碩士 | 金智洋科技股份有限公司董事長 聯合光纖通信股份有限公司董事之法人代表人 力新國際科技股份有限公司董事長 網星資訊股份有限公司董事 聯瑞科技股份有限公司監察人 創視界股份有限公司董事長 |
郭金河 董事 | 國立台灣大學 電機工程學碩士 | 永洋科技股份有限公司董事長 友訊科技股份有限公司董事長、策略長 友勁科技股份有限公司董事 友泰投資股份有限公司董事長 友睿投資股份有限公司董事長 |
陳怡仁 獨立董事 | 國立成功大學 企管系博士 | 崑山科技大學企業管理系兼任助理教授 沛波國際股份有限公司獨立董事 桂洋科技股份有限公司管理部經理 怡仁投資股份有限公司董事長 立蕎投資股份有限公司董事 |
蔡佩君 獨立董事 | 興國管理學院 會計系 | 華盛會計師事務所所長兼會計師 臺南市新市區公所會計室職務代理人 臺南市安平區石門國小總務處行政人員 臺南市政府文化局會計室職務代理人 南台聯合會計師事務所審計員 |
王柄權 獨立董事 | 國立台北大學司法系畢業 國立台灣大學法律研究所 | 聯合光纖通信股份有限公司獨立董事 友訊科技股份有限公司法務長 台灣製鋼礦業股份有限公司法務經理 家福股份有限公司法務專員 中華商業銀行法務處辦事員 久陽精密股份有限公司獨立董事 |
董事成員多元化政策
董事姓名\多元化項目 | 國籍 | 性別 | 具有 員工身分 | 年齡 | 獨立董事 任期年資 | 領導與 決策能力 | 營運判斷 經營管理 | 財務會計 | 法律專業 | 產學知識及 國際市場觀 | 危機 處理能力 |
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台灣網通投資控股(股)公司 董事孫秀梅 | 中華 民國 | 女 | √ | 61至70 | √ | √ | √ | √ | √ | ||
台灣網通投資控股(股)公司 董事郭金城 | 中華 民國 | 男 | 61至70 | √ | √ | √ | √ | ||||
易昇鋼鐵股份有限公司 董事李雲琴 | 中華 民國 | 女 | 51至60 | √ | √ | √ | √ | √ | |||
易昇鋼鐵股份有限公司 董事郭金河 | 中華 民國 | 男 | 51至60 | √ | √ | √ | √ | √ | |||
獨立董事 陳怡仁 | 中華 民國 | 男 | 51至60 | 3-6年 | √ | √ | √ | √ | |||
獨立董事 蔡佩君 | 中華 民國 | 女 | 41至50 | 3年以下 | √ | √ | √ | √ | |||
獨立董事 王柄權 | 中華 民國 | 男 | 41至50 | 3年以下 | √ | √ | √ | √ |
董事多元化管理目標與目前達成情形
本公司董事會由一般董事4席及獨立董事3席共同組成,董事成員經營、管理資歷甚豐,各具相關專業背景,整體董事會具備執行職務所必備之專業知識、技能及素養如下:
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領導與決策能力
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營運判斷經營管理
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財務會計
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法律專業
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產學知識及國際市場觀
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危機處理能力
目前本公司董事組成成員成熟穩健且年齡均未達70歲,其中61-70歲2位,51-60歲3位,41-50歲2位,60歲以下佔比達71%;董事會同時注重性別平等,席間有3位女性董事佔全體董事達43%,且其中一席為獨立董事;獨立董事成員中具有財務會計背景2名,法律背景1名,獨立董事連續任期未超過9年,未來董事持續以女性占比30%以上及至少一席法律專業人士為目標。目前本公司已達成多元化的要求,惟為配合未來的發展需要,仍將隨時檢討以維持並強化董事會成員多元化目標之組成要件。
113年度董事會運作情形資訊
最近(113)年度董事會開會 5(A) 次,董事監察人出列席情形如下:
職稱 | 姓名 | 實際出席次數 (B) | 委託出席 次數 | 實際出席率 (B/A)(%) | 備註 |
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董事長 | 台灣網通投資控股(股)公司 法人代表 孫秀梅 | 5 | 0 | 100% | |
董事 | 台灣網通投資控股(股)公司 法人代表 郭金城 | 5 | 0 | 100% | |
董事 | 易昇鋼鐵(股)公司 法人代表 李雲琴 | 5 | 0 | 100% | |
董事 | 易昇鋼鐵(股)公司 法人代表 郭金河 | 4 | 1 | 80% | |
獨立董事 | 陳怡仁 | 4 | 1 | 80% | |
獨立董事 | 蔡佩君 | 5 | 0 | 100% | |
獨立董事 | 王柄權 | 5 | 0 | 100% |
113年度公司治理落實情形
一、為加強董事與內部人法遵意識,以電子郵件提醒董事不得於年度財務報告公告前三十日及每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票,分別於113年2月29日、5月2日、8月1日及10月30日寄發董事會開會通知,提前於113年2 月6日、4月24日、7月25日及10月22日提醒董事及內部人各季財務報告公告前之封閉期間,避免誤觸該規範。
二、每季持續追蹤溫室氣體盤查及查證執行情形。
三、修訂「公司治理實務守則」、「董事會議事規則」、「董事會績效評估辦法」、「審計委員會組織規程」及訂定「永續資訊管理作業辦法」、「永續發展委員會組織規程」。
四、113年12月27日設置永續發展委員會。
五、為提升公司治理及挹注文創藝術發展,113年12月27日過董事會投資桂田文創娛樂股份有限公司影視作品,金額新台幣300萬元整。
112年度董事會運作情形資訊
最近(112)年度董事會開會 9(A) 次,董事監察人出列席情形如下:
職稱 | 姓名 | 實際出席次數 (B) | 委託出席 次數 | 實際出席率 (B/A)(%) | 備註 |
---|---|---|---|---|---|
董事長 | 台灣網通投資控股(股)公司 法人代表 孫秀梅 | 9 | 0 | 100% | |
董事 | 台灣網通投資控股(股)公司 法人代表 郭金城 | 9 | 0 | 100% | |
董事 | 易昇鋼鐵(股)公司 法人代表 李雲琴 | 9 | 0 | 100% | |
董事 | 易昇鋼鐵(股)公司 法人代表 郭金河 | 7 | 2 | 77.78% | |
獨立董事 | 陳怡仁 | 8 | 1 | 88.89% | |
獨立董事 | 張文俊 | 3 | 1 | 75% | 112年任期屆滿 |
獨立董事 | 蔡佩君 | 9 | 0 | 100% | |
獨立董事 | 王柄權 | 5 | 0 | 100% | 112年新選任 |
112年度公司治理落實情形
一、為防誤觸內線交易,本公司依「內部重大資訊處理作業程序」之規定,建立公司之內部重大資訊處理及揭露機制,以避免資訊不當洩露,並確保公司對外界發表資訊之一致性與正確性。
二、本公司依誠信經營守則中明定禁止行賄、收賄、舞弊圖利、內線交易等不誠信行為,並訂有懲戒及申訴制度,並於內部人事規章規定相關事項並進行宣導。
三、依據主管機關來函不定期將內部人持股變動申報違反證券交易法規定之常見態樣,轉知所屬董事與內部人應遵循相關規定,宣導內容包括:
1. 內線交易構成要件
2. 重大消息明確時點、公開方式及時點
3. 違反內線交易之罰則
4. 案例分析
5. 如何避免誤觸內線交易
四、為加強董事與內部人其法遵意識,不定期以電子郵件提醒董事不得於年度財務報告公告前三十日,和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票,分別於 112年 5 月2日及 112 年 8月 2 日發送開會通知董事會開會日期,並於 112 年 4 月24日及 112 年 7 月24 日預告董事會開會日期,以及各季財務報告公告前之封閉期間,避免董事及經理人誤觸該規範。
董事會及其成員、功能性委員會績效評估
- 為落實公司治理並提升本公司董事會功能,本公司依據「董事會績效評估辦法」辦理。
- 評估週期:
- 內部:每年執行一次。
- 外部:應至少每三年由外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行評估一次。
- 評估範圍:董事會、董事成員、功能性委員會
- 評估方式:公司內部自評問卷或委託外部專家。
- 評估項目:
- 董事會:
- 對公司營運之參與程度。
- 提升董事會決策品質。
- 董事會組成與結構。
- 董事的選任及持續進修。
- 內部控制。
- 董事成員:
- 公司目標與任務之掌握。
- 董事職責認知。
- 對公司營運之參與程度。
- 內部關係經營與溝通。
- 董事之專業及持續進修。
- 內部控制。
- 功能性委員會:
- 對公司營運之參與程度。
- 功能性委員會職責認知。
- 提升功能性委員會決策品質。
- 功能性委員會組成及成員選任。
- 內部控制。
- 評估結果:
- 112年度
- 內部評估:
- 評估期間:112/1/1~112/12/31
- 評估方式:內部自評問卷
- 評估項目:請參閱5
- 評估結果:董事會、董事成員、審計委員會及薪酬委員會,112年度評估結果皆為優等,整體運作良好,並於113年3月8日董事會報告評估結果。
- 113年度
- 內部:每年執行一次。
- 外部:應至少每三年由外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行評估一次。
- 董事會:
- 對公司營運之參與程度。
- 提升董事會決策品質。
- 董事會組成與結構。
- 董事的選任及持續進修。
- 內部控制。
- 董事成員:
- 公司目標與任務之掌握。
- 董事職責認知。
- 對公司營運之參與程度。
- 內部關係經營與溝通。
- 董事之專業及持續進修。
- 內部控制。
- 功能性委員會:
- 對公司營運之參與程度。
- 功能性委員會職責認知。
- 提升功能性委員會決策品質。
- 功能性委員會組成及成員選任。
- 內部控制。
- 112年度
- 內部評估:
- 評估期間:112/1/1~112/12/31
- 評估方式:內部自評問卷
- 評估項目:請參閱5
- 評估結果:董事會、董事成員、審計委員會及薪酬委員會,112年度評估結果皆為優等,整體運作良好,並於113年3月8日董事會報告評估結果。
- 內部評估:
- 113年度
112年度董事會及其成員績效評估結果
一、為落實公司治理並提升本公司董事會功能,本公司依據「董事會績效評估辦法」 辦理。
二、依據考核評量標準及其評估結果,董事會績效考核及董事會成員考核自評結果如下:
1.董事會績效考核自評結果:
考核項目 | 題數 | 比重 | 自評結果 |
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A.對公司營運之參與程度 | 12 | 25% | 24 |
B.提升董事會決策品質 | 12 | 25% | 25 |
C.董事會組成與結構 | 7 | 10% | 9 |
D.董事之選任及持續進修 | 7 | 15% | 14 |
E.內部控制 | 7 | 25% | 24 |
得分結果 | 96 優等 |
2.董事會成員
考核項目 | 題數 | 比重 | 自評結果 |
---|---|---|---|
A.公司目標與任務之掌握 | 3 | 20% | 19 |
B.董事職責認知 | 3 | 10% | 10 |
C.對公司營運之參與程度 | 8 | 20% | 19 |
D.內部關係經營與溝通 | 3 | 20% | 19 |
E.董事之專業及持續進修 | 3 | 10% | 10 |
F.內部控制 | 3 | 20% | 19 |
得分結果 | 96 優等 |
考核自評結果:
評分說明:
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總得分= Σ((各構面得分/該構面總分x100)x該構面比重),採四捨五入。
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績效考核自評總分為 100 分: