人權政策與管理
人權政策
易通展公司認同並自願遵循《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，尊重人權公約所訂定之保障，恪遵我國政府勞動法令，有尊嚴地對待及尊重員工及供應商人員等內、外部利害關係人，以杜絕任何侵犯人權之行為。
人權評估
本公司致力於自行研發、設計、高品質網路通訊產品，承諾確保安全的工作環境、員工受到尊重並享有尊嚴、營運促進環保並遵守道德，營造一個健康、安全及自我成長，以達到勞資和諧的工作環境。
人權關注事項與做法
職場健康與安全
本公司已通過ISO14001(環境管理系統)之審核及驗證，提供員工安全之工作環境。
設有廠護提供員工健康諮詢、降低工作環境風險及健康資訊分享，打造健康優質職場環境。
以零災害及降低風險為目標，改善工作環境，以提升安全衛生意識，並強化機械設備與環境危害防護。
每年提供所有在職同仁一般健康檢查，並提供優於法令規定之健檢項目供員工參考，依健檢結果給與建議並追蹤管理。
不定期推動團康活動凝聚員工情感，鼓勵員工自主參與，以維持身心健康好生活。
杜絕不法歧視及確保工作機會均等
本公司於人力網站公開招募資訊，遵守「就業服務法」規定，提供所有求職者公開、公平、公正的工作機會。
恪守我國政府勞動法令、國際規範，進行招募聘僱流程時，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙而予以歧視及影響招募聘僱之過程與決定。
禁用童工
本公司基於保護兒童身心發展的社會責任，絕不使用童工，僅接受年滿18 歲之應徵者前來面試，並在報到時對獲聘人員進行查核，以確保無疏漏之情事發生。
禁止強迫勞動
本公司恪守我國政府勞動法令，尊重勞工自由，禁止任何形式的強迫勞動。
身心健康與工作平衡
舉辦尾牙、員工旅遊、聚餐、觀賞體育賽事、定期健康檢查、團險等活動，調劑員工身心、凝聚向心力，保障身體健康、降低風險。
人事保障訓練作法
新人教育訓練時，安排相關人權教育訓練(包含勞動法規了解、不法侵害及性騷擾防治宣導)，相關法規亦同時公告周知。
宣導勞動法令
內容包含：反歧視、誠信守則及工時管理，提供各項勞基法、勞健保等各項法令相關諮詢，以保障人道待遇。
暴力防治及個人資料保護
使員工了解於執行職務過程中有責任協助避免職場職場暴力之發生，提供申訴管道，以打造友善之工作環境。
員工個人資料妥善保管並使用，維護個人隱私不露洩。
性騷擾防治宣導
使員工杜絕性騷擾，制定「性騷擾防制、申訴及懲戒管理辦法」，並依「人事行政管理辦法」規範相關懲戒。
職業安全系列訓練
消防訓練、緊急應變與處理、機器設備使用之安全防護、設置廠護及醫師定期駐診，進行健康指導等管理措施。
職場多元化落實情形
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
我們重視員工多元性，進用身心障礙員工，實際僱用3名，超過法規標準進用身心障礙者。針對外國籍員工，我們亦尊重其文化習俗，使其發展專才，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
員工族裔指標
類別 | 占全體員工比例（%） | 占管理職級中比例（%） |
|---|---|---|
中華民國 | 99.38% | 100% |
外國籍 | 0.62% | 0% |
女性多元化指標
指標 | 百分比（%） | 2030年目標（%） |
|---|---|---|
女性佔總員工（%） | 27.33 | - |
女性佔所有主管（%） | 46.43 | - |
女性佔基層主管（%） | 47.37 | - |
女性佔高階主管（CEO ≤ 兩職級）（%） | 50.00 | - |
女性佔可創造營收之單位（%） | 25.40 | - |
女性在 STEM（科學、科技、工程、數學）相關職位（%） | 13.86 | 20 |
其它多元化指標
| 類別 | 占全時員工當量（FTEs）比例（%） | |
|---|---|---|
| 身心障礙人士 | 1.86 | |
| 全體員工 | 按年齡分群：<30 歲 | 13.0 |
| 按年齡分群：30～40 歲 | 26.7 | |
| 按年齡分群：40～50 歲 | 46.0 | |
| 按年齡分群：>50 歲 | 14.3 | |
| 總計 | 100 | |
本公司隨著企業永續發展需求，積極在台灣佈建經營團隊，總公司位於台南市安南區，總公司113年員工人數共計95人，聘用台南市居民達80.00%，居住於公司所在地安南區人員占比達26.31%，創造在地就業機會並栽培企業所在地人才，營造社區與企業共存共榮之氛圍。
薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策， 將企業營運績效回饋予員工。
針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。本公司男女薪資差距主要原因為STEM職別人員男性較多，且分布在台北、新竹工作為主，北部的薪資較南部高故導致男女薪資的平均數及中位數有所差異。
薪酬平等指標 | 差距（%） |
|---|---|
男女薪資「平均數」的差距 | 21 |
男女薪資「中位數」的差距 | 26 |